去中国平安应聘有感

平安保险、平安车险、平安银行、平安信用卡等等，相信大家都是众所周知的。

中国平安据说被称为是世界41强企业，可见中国平安这四个字的强大威力。

上月的某一天，我在智联招聘上投递简历时，当时投的是文案策划及运营类，看到有平安招聘售后客服服务职位，我就随手也点了下。

第二天就接到了，平安销售服务部的电话，（是个手机号码），说让我过去应聘面试，并强调我到那时一定要和她联系下，她会出来接我的，我就说下午三点左右可能到你们那看看。

做地铁六号线七站，就直接到达了平安保险的大厦处，上了所说的三楼，看看门口，每一处都挂着平安的宣传标语，和公司一些制度奖励的告示牌。

我在走廊上来来回回的转了两圈，整个三层楼全是中国平安的工作场所。我注意到每间办公的地方，都是挤满了人，有的是在办平安金融理财，有的是在办信用卡之类的。

就感觉这里的每个人都是在高节奏的忙忙碌碌着，我拨通给向我邀约来面试的女孩手机号，她很热情地说到，你来了？在哪？我马上出来接你，这边挺大很绕的。

她出来把我带到一个大型的培训室，介绍给一个姓王的主管，主管是个胖胖的90年小伙子，简单的问了我一些工作经验，便拿来一张表让我填写，后又做了一个平安内部的测试。

接着又走过来一位五十多岁的阿姨，她自己向我介绍她是科长身份，并指了指她前后的一圈人，她说她目前下面有30多号人。都是归她管辖，她是47岁来到平安工作的，目前月薪三四万，她打开手机让我看一个app,是平安内部的管理软件，里面显示了她从入职平安到现在的所有薪资情况。上面显示的她最近的月薪都有三四万左右。

接着又有位自称主管助理的女孩，让我把身份证拿给她去复印，说我刚才的平按测试已顺利通过。她要我把毕业证拿给她拍下。

主管又兴奋的同我说起，在这里的职业发展前景，六个月到八个月就可以升为主管，有1加10的概念模式。就是有十个人在你后面入职的就是可以归谁的名下，就自动可以成为主管。

我接待的那个王主管，他就说他做了八个月就做到了主管，目前的他月薪是3万。

我问我投的是平安后台运营后台维护呀，他说，是呀！入职后给你分配200个老客户，你去拜访维护，如果有其他业务你办成了，都是算你的业绩。(后来知道他们故意说是招运营维护，是为了更好的多招人）

大专毕业的有4500保底，毕业证必须学信网可以查到信息，如果大专以下是3600保底。

听起来一切似乎那么吸引人，早上8点半打卡开早会，中午11点半打卡下班，上午主要是开会培训，其他时间可以自由安排。

我问，这和安利直销模式很像啊！类似于有点像传销呢，王主管说，我们这是合法的啊！指着前面亮眼的“中国平安”四个大字。我们浦东这块会在17年扩招到2万人，看他是信心满满，正能量爆棚，一副志存高远的模样。

培训室的另一边，有一群人正在听课，据王主管讲，那位热血沸腾讲课的老师，也是安徽人，他的下面有300号人员，现在年薪是两百万，进入平安有五六年了，在上海买了小别墅，他老婆也是带进来的，现在是科长级别。

我同主管说，我先回去考虑下，王主管嘱咐我下周一过来听课培训。出门走在走廊上听到几个人在聊天，询问对方招了几个人，说年底越来越不好招了，说某某今天有2位来应聘入职的，1000元增员奖到手了。

回来的路上，我一直在想直销和传销，到底有多少区别和界线？不可否认像平安、安利、完美、天狮、玫琳凯，它们的的确确也成就了无数人，但也有许多人说对这行持有怀疑态度。

他们不停了扩招人，对于公司来讲，试想如果招两万员工，那么这两万人为了业绩，为了完成指标，为了能对客户能有更好的说服力，体验效果，肯定是从自己和亲友的保险车险业务下手。同理，安利、完美、天狮、玫琳凯也是一样的运营模式。

做这行能有成就者，不但能吃苦会坚持，最主要拼的是谁有相当好的人脉及影响力，谁能有一呼百应的本事。一当后面有数十人拥护支持，都会算领头人的业绩，是阶梯式，递增式。

随着社会经济的发展，大批企业纷纷都走直销路线，直销已经在我们的身边随处可见，如同现在风靡的微商，对错无法辩证，只有适合于否，存在即合理吧！

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ps 俺后天要正式上班啦！你们呢？

祝福大家平安喜乐！鸡年行大运！